Voor wie?

Voor organisaties die hun talentvolle junioren willen stimuleren en zo meer vernieuwing en beweging willen ontwikkelen.

Resultaten

• junior medewerkers die met meer zelfvertrouwen, kracht en effectiviteit functioneren;
• concrete projecten die de gewenste richting van de organisatie kunnen vormgeven

Inhoud

In het leertraject worden talentvolle junioren uitgedaagd om zich versneld te ontwikkelen. De deelnemers kiezen zelf welke training(en) aansluit(en) bij hun eigen persoonlijke leerdoel. Tijdens het traject starten de deelnemers concrete projecten waarmee ze hun gedrag in de praktijk kunnen ontwikkelen middels oefening en toepassing in hun werkomgeving.

Het traject is verdeeld in 3 fasen:

Fase 1: 'Het trainingskamp'
Tijdens deze eerste fase kent de volgende centrale onderzoeksvragen:
'Wat wil de organisatie nu van mij?' en 'Wat is mijn ambitie en wat wil ik hierin leren?'
Na deze eerste fase gaan de deelnemers aan de slag met hun eigen project dat wordt gebruikt om iets te leren en iets te bereiken.

Fase 2: ‘De wedstrijd'
Onderdeel is het volgen van trainingen welke aansluiten bij hun eigen leerdoel. Eigen verantwoordelijkheid rondom hun ontwikkeling is de basis van fase 2.

Fase 3: ‘De nabeschouwing'
Tijdens deze fase presenteren deelnemers het resultaat van hun projecten en kijken terug op hun eigen ontwikkeling.